July 16, 2024

Tamanho do software de gestão de talentos e crescimento futuro (2024-2032)

5 min read

Com o  Software de Gestão de Talentos global  rapidamente adotando meios online, a demanda está pronta para aumentar, impulsionada pelo desenvolvimento de tecnologias inovadoras. De acordo com o relatório mais recente da Fortune Business Insights, o valor do Software de Gestão de Talentos ficou em USD 20,59 bilhões até 2030.

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O relatório prevê um CAGR impressionante de 12,5%, impulsionando o mercado para uma avaliação de USD 8,14 bilhões em 2022%. Ao oferecer uma visão completa do cenário de mercado, os especialistas preveem que os principais participantes se concentrarão na incorporação de (inteligência artificial e aprendizado de máquina), acelerando a expansão em todo o Talent Management Software global.

Principais impulsionadores do crescimento em software de gestão de talentos

Os impulsionadores de crescimento em Software de Gestão de Talentos são fatores essenciais que estimulam a expansão e a inovação do mercado. Os principais impulsionadores incluem avanços tecnológicos, que aprimoram os recursos de coleta e análise de dados e a crescente demanda do consumidor por experiências personalizadas, levando as empresas a investir em insights mais profundos. Além disso, a globalização abre novos mercados e mudanças demográficas, como o envelhecimento da população e o aumento da renda da classe média, criam oportunidades diversas. Mudanças regulatórias e tendências de sustentabilidade também pressionam as empresas a se adaptarem e inovarem. Esses impulsionadores alimentam coletivamente a evolução da pesquisa do setor, permitindo que as empresas permaneçam competitivas e responsivas às dinâmicas em constante mudança do Software de Gestão de Talentos.

Descubra os principais players apresentados no relatório:

Consideramos ferramentas e serviços fornecidos pelos principais participantes do mercado, incluindo Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.) (EUA), Workday, Inc. (EUA), Applied Training Systems, Inc. (Trakstar) (EUA), Talentsoft (França), BambooHR LLC (EUA), Oracle Corporation (EUA), SAP SE (Alemanha), IBM Corporation (EUA), Sage Group plc (Reino Unido), 15Five (EUA)

Notavelmente, a incorporação da [Internet das Coisas (IoT) surgiu como um aspecto proeminente moldando o cenário do mercado ao longo do período previsto (2024-2032). Além disso, a crescente aceitação de [compras móveis] é prevista para catalisar a expansão do mercado ainda mais.

Relatório de Pesquisa 2024: Tendências, Oportunidades de Crescimento e Cenários Previstos até 2032.

Oferece um exame abrangente do cenário global de software de gestão de talentos. Ele identifica tendências emergentes, avanços tecnológicos e comportamentos de consumo em evolução que moldarão vários setores na próxima década. O relatório destaca oportunidades lucrativas de crescimento, fornecendo insights acionáveis ​​para empresas que buscam obter uma vantagem competitiva. Além disso, ele explora cenários de previsão em potencial, considerando fatores econômicos, políticos e ambientais, permitindo planejamento estratégico e gerenciamento de riscos. Este recurso inestimável equipa as partes interessadas com o conhecimento para tomar decisões informadas e impulsionar o crescimento sustentável em um ambiente cada vez mais dinâmico e incerto.

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Cenário de crescimento geográfico:

Com base na avaliação regional, a América do Norte comandou o mercado em 2017 e espera-se que cresça rapidamente devido a atividades dedicadas de pesquisa e desenvolvimento, especificamente na incorporação de IoT. Além disso, a região da Ásia-Pacífico ou América do Norte deve experimentar uma expansão considerável devido à crescente aceitação de padrões de vida preguiçosos, notavelmente em países como China e Índia.

O relatório também explica as funções e contribuições de participantes importantes no software global de gestão de talentos.

Aqui está uma prévia do principal índice do mercado:

  • Introdução
  • Sumário executivo
  • Dinâmica de Mercado
  • Principais Insights
  • Análise, Insights e Previsão de Software de Gestão de Talentos Globais (2024-2032)
  • Análise, Insights e Previsão de Software de Gestão de Talentos na América do Norte (2024-2032)
  • Análise, Insights e Previsão do Software de Gestão de Talentos na Europa (2024-2032)
  • Análise, Insights e Previsão de Software de Gestão de Talentos da Ásia-Pacífico (2024-2032)
  • Análise, Insights e Previsão de Software de Gestão de Talentos para o Oriente Médio e África (2024-2032)
  • Análise, Insights e Previsão de Software de Gestão de Talentos na América Latina (2024-2032)
  • Cenário competitivo
  • perfil de companhia
  • Conclusão

TOC Continuação…

Mercado de reconhecimento de voz e fala

Mercado de eSports

Mercado de Auditoria e Certificação de Testes

Comunicações unificadas como um mercado de serviços

Mercado de software de mineração de processos

Mercado de Gestão da Cadeia de Suprimentos

Mercado de Gestão de Serviços de Campo

Mercado de gerenciamento de conteúdo empresarial

Sobre nós:

A Fortune Business Insights oferece análise corporativa especializada e dados precisos, ajudando organizações de todos os tamanhos a tomar decisões oportunas. Adaptamos soluções inovadoras para nossos clientes, auxiliando-os a enfrentar desafios distintos de seus negócios. Nosso objetivo é capacitar nossos clientes com inteligência de mercado holística, dando uma visão geral granular do mercado em que estão operando.

Nossos relatórios contêm uma mistura única de insights tangíveis e análises qualitativas para ajudar as empresas a atingirem crescimento sustentável. Nossa equipe de analistas e consultores experientes usa ferramentas e técnicas de pesquisa líderes do setor para compilar estudos de mercado abrangentes, intercalados com dados relevantes.

Na Fortune Business Insights, buscamos destacar as oportunidades de crescimento mais lucrativas para nossos clientes. Portanto, oferecemos recomendações, tornando mais fácil para eles navegarem por mudanças tecnológicas e relacionadas ao mercado. Nossos serviços de consultoria são projetados para ajudar as organizações a identificar oportunidades ocultas e entender os desafios competitivos prevalecentes.

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